Бесплатный номер 8 800-777-38-44 Заказать звонок Записать на консультацию по НРС
Заказать бесплатный звонок
Как к Вам обращаться
E-mail*:
Номер для связи*

Всего документов
в базе:838

Как выбрать СРО

Впервые с момента отмены лицензирования строительные компании будут ограничены выборе саморегулируемых компаний. Из-за принятых 24.06.2016г. изменений к Градостроительному кодексу выбор СРО ограничен только регионом регистрации компании. Например, СРО «МежрегионСтройГрупп» в Екатеринбурге сможет принять только представителей Свердловской области. Учитывая, что регион достаточно большой, ликвидация SROmsg.ru из-за малого количества членов не грозит, но многие региональные СРО меньшего масштаба оказались на грани выживания.

На что, кроме региональной принадлежности следует обратить внимание, выбирая СРО для вступления или перехода из другой компании. В первую очередь следует проанализировать состав участников. От количества членов организации их делового статуса напрямую зависит размер компенсационного фонда. Это подушка безопасности для всех членов команды, которой не следует пренебрегать. И чем весомее вклад каждого из членов СРО, тем компания надежнее.

Второе, величина членских взносов. Соответствует ли она финансовым возможностям вашей компании. Случаи исключения за неуплату взносов не массовое явление, но вполне реалистичная перспектива.

Выбор СРО в строительстве

Для строительных компаний существует еще один очень важный критерий выбора. Зачем нужно СРО строителям и проектировщикам? В первую очередь для получения допусков на выполняемые работы. Поэтому выбор сокращается до того круга саморегулируемых организаций, которые имеют право выдавать разрешения на работы выполняемые вашей компанией. Это касается не столько общестроительной части работ, сколько специальных. Например, установка газового оборудования, взрывные работы и т.д.

В дальнейшем ответы на вопрос как выбрать СРО в строительстве аналогичны уже перечисленным выше. Это проверка надежности организации, соответствие условий вступления возможностям вашей компании. Хотите получать информационно-правовую поддержку, помощь в подготовке кадров? Поинтересуйтесь этим вопросом заранее, чтобы в будущем отсутствие поддержки не стало причиной выхода из организации, в которую только что вступили.